一个细节，看出一个人靠不靠谱

　　靠谱，是一种内化于心的品质。
　　越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。
　　什么叫靠谱？
　　有人说：“我所理解的靠谱就是你把一件事交给那个人之后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。”
　　一个人是否靠谱，就看三件事，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
　　说是三件事，其实就是一件事：做事要有闭环思维。
　　所谓闭环思维，指的是一件事有了开头，就必须有个结尾。
　　闭环思维体现的不仅仅是一个人的责任心，更是他的团队协作能力和换位思考能力。
　　人并不孤立存在，人和人之间会产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。
　　换句话说，我们每个人，作为一个网络节点，都生活在协同网络中。
　　你为下一个节点提供了确定性，以确保这个任务，能够顺利地往下进行。
　　别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够提供对方所需要的确定性。
　　所谓靠谱，指的是一个人能够持续地为他所在的协同网络，提供给别人可预期的确定性。
　　社会变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越多，正因为如此，大家都想追求尽可能多的确定性。
　　追求安全、追求稳定、追求靠谱……本质上都是在追求确定性。
　　我们在寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时，尽量找靠谱的人合作，因为靠谱的人，能够在不确定的未来，给我们提供一些可依赖的确定性。

靠谱的人，不轻易承诺，一旦承诺，就会负责到底。
　　但很多责任心强的人，却会因为做出“夸大”的承诺，被认为“不靠谱”。
　　并不是他们“有心”为之，而是他们在承诺前，没有合理评估自己完成承诺的能力。
　　尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然达不到预期。
　　这是很多责任心强的人被烙上“不靠谱”印记的重要原因。
　　他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。
　　一个人有责任心，但他的能力却没跟上，依然无法给别人提供确定性。
　　遇到事情先合理评估自己的能力和事情的难易程度，并想办法提高自己的能力。
　　“无心”的不靠谱，也是不靠谱，一个真正靠谱的人，会让自己的能力，配得上自己的承诺。

有的人，面对强势，会出现短暂的靠谱。但这不是真正的靠谱。
　　真正的靠谱，是一种内化于心的品质，而不是短期的“表演”。
　　其实，靠谱也是一体两面的，对外，表现的是对别人的靠谱，对内，表现的是对自己的靠谱，这是同一件事。
　　换句话说，一个真正靠谱的人，是把靠谱当作自己的品质，是自己对自己的要求，而不是别人对自己的要求。
　　正因为你对自己靠谱，所以你才能对别人靠谱。
　　靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，我们无法强行去改变一个人，但我们可以由内而外地去影响一个人。
　　你要做的，不过就是遵从本心，做自己该做的事，成为自己该成为的人。