某学校教师教学成绩考核细则分享

一、考核内容
由教务处负责对全校所有任课教师的教学成绩核算。
二、核算方案
（一）考核分值设定
教学成绩核算以全区全体在校学生成绩前20%为A线、前60%为B线及平均分三项指标分别计35分、35分、30分。
（二）考核成绩核算办法
教学成绩核算办法
教师单班考核成绩=35×（单班A线率/全区最高A线率×100%）+35×（单班B线率/全区最高B线率×100%）+30×教师个人成绩平均分/全区最高平均分
三、考核标准（满分45分，也就是把A线、B线及平均分三项指标分100分折合成45分计入教师综合考评）
（一）文化课教师岗位成绩考核标准
（1）区名次分（该项满分33分）
全区共六个同类单位联考，教师个人成绩与全区五个单位相比，按以下标准计分。

区名次变化分：初二、初三年级，以升级时教师所接班级学科成绩区名次为基准，任教学期仍保持全区前两名的加6分。升级时二、三名的升（降）每一个名次加（减）8分，四、五名每升（降）一个名次加（减）5分。以上均加满（扣完）为止，初一年级第一学期只执行区名次分计分办法。
（2）校名次分（该项满分12分）
以同年级同学科教师个人所教学科成绩为依据，列同年级同学科第一名计12分，列同年级同学科最后一名计4分，其他名次成等差计分。
校名次变化分：以升级时教师所接班级学科平均成绩校名次为基准，任教学期语、数、外学科仍保持在年级部前两名的加2分，其余名次每升（降）一个名次加（减）5分；其余学科仍保持级部第一的加2分，其余名次每升（降）一个名次加（减）1分，以上均加满（扣完）为止。
（二）音美教师考核标准
1、基础年级区抽测考核（15分）
学年末依据区教体局艺体科对基础年级艺体抽测结果，以教师个人成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

2、团队训练考核（15分）
以教师所带训练团队成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

3、带毕业年级特长生考核（15分）
以教师所带特长生成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

（三）体育教师考核标准
1、基础年级：
（1）区抽测考核（15分）
学年末依据区教体局艺体科对基础年级艺体抽测结果，以教师个人成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

（2）校成绩考核（15分）
每学年学校以中考考试项目为基准，组织1-2次基础年级学生体育成绩专项检测，其中男1000米、女800米必测，另外抽取1-2个中考项目。抽测成绩按国家体质健康检测标准核算后，根据学生达标成绩计算体育教师成绩。以教师个人成绩为依据，全校排名，按第一名计15分，最后一名计4分，成等差核算教师考核得分。
（3）团队训练考核（15分）
以教师所带训练团队成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

2、毕业年级：
（1）中考成绩（20分）
以教师体育中考成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

（2）特长生考核（10分）
以教师所带特长生成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

特长生成绩得分按上浮10%核算。
（3）团队训练考核（15分）
以教师所带训练团队成绩与全区其他五个单位相比，按以下标准计分。

（四）加分项：
全区体育中考第一名计8分，第二7分，第三名计6分；
四、计分办法
1、依据考核标准计算教师教学成绩得分。
2、毕业年级教学成绩计分办法
毕业年级单学期教学成绩得分=（第一学期教学成绩考核×20%+第二学期教学成绩考核×80%）×1.2
3、不满工作量教学成绩核算
参照上级文件规定，学校设定语文、数学、英语周标准课时为10课时，物理、化学、历史、地理、生物周标准课时为12课时，音乐、体育、美术、信息周标准课时为15课时。
（1）教师周课时数﹤标准课时数50%时，教师教学成绩得分=教师教学成绩标准得分×60%
（2）标准课时数50%≤教师周课时数﹤标准课时数的75%时，教师教学成绩得分=教师教学成绩标准得分×80%
（3）标准课时数75%≤教师周课时数﹤标准课时数时，教师教学成绩得分=教师教学成绩标准得分×90%
4、学期教学成绩考核与教学成果考核得分之和超过满分50分时，按分50分计。
5、跨年级教师得分=主职年级考核得分×60%＋兼职年级考核得分×40%.
6、音体美教师比赛成绩以团队比赛名次结果为计算依据，核算到人；多项比赛成绩的按单项标准核算后计算平均值。
7、音体美信学年考核结束统一核算，结果分学期计入。