在单位，如果你被孤立了，别急着合群，要学会这三种回击方式

单位是一个大集体，同时还存在一些小圈子
一些有权势的人，为了进一步巩固自己的地位，会拉拢一批人，作为自己的后盾。
一些喜欢趋炎附势的人，想方设法加入某些圈子，想要依靠群体的力量，和别人对抗。
表面上互相取暖，实际上利益交换，同事关系里，隐藏着很多“心照不宣”的相处方式。看似各自安好，其实危机就在身边。
如果有一天，你发现身边的人，难以接触，并且总有人和你对着干，单位上一些重要信息也无法获取，你就是被孤立了。
更直接的是，有人把你从某个圈子里，踢出去了，非常不友好地拒绝和你交往。
一个人被孤立的时候，很容易产生不良情绪，然后厚着脸皮去求人，低声下气地混在别人的圈子里，以此来寻找“存在感”。
其实，盲目合群没有用，反而会进一步迷失自我。不如趁此机会，改变自己。
混得顺风顺水的人，无非就是跟对人、做对事、找对方向。悟透以下几种回击方式，对你没有坏处。
第一，学会“烧冷灶”，靠近不很热门的上司
《菜根谭》里写道：“处世让一步为高，退步即进步的张本。”
真正有大智慧的人，都很低调，也不喜欢凑热闹。因为他知道，靠人脉，不如靠实力。当自己羽翼未丰的时候，就躲在一边，静观其变，即便被人羞辱一番，也不会大声反驳。
任何单位，同一个级别的上司，有好几个，并且上司也分三六九等。如果原来结交的上司，不太喜欢你，那么你就是拼命巴结，也没有用了。
有这样一句话：“一个人的身边，位置就那么多，如果有人要加入，就要让原来的人，退出去一位。”
没错，你就是那个被“退出”的人。
冷静下来，观察一番，就会发现，有的上司，身边很少有追捧的人，但是他一直在默默努力；从某种角度来看，他也是处于被退出的状态。你要主动和他结交，并且竭尽所能，帮助他，留下一张可能用得着的“感情牌”。
士别三日，当刮目相待。当冷门的上司高升之后，你也可以紧跟其后，上升一步。
做人，主动退步，其实是进步的开始。只有那些没有远见的人，才喜欢凑热闹，并且瞧不起那些默默无闻的人。
第二，做更优秀的自己，提升“利用价值”
有文友说：“现在哪有真的朋友，都是互相利用，都是塑料朋友。”
如果你被孤立了，不要埋怨别人，而是反思自己。如果你没有任何利用价值，别人凭什么对你好？
还有，不同路的人，根本就不在乎你的价值，排斥你，也是理所当然的。
大部分的人，都讨厌互相利用的朋友，认为这样的社交，太无耻了。其实不然，这样的朋友越多，给你的好处就越多。
你坚持“心高气傲”，并没有好处，只能是一步一步把自己弄丢。毕竟，凭借一己之力，不能掀起惊涛巨浪。俗话说：“适者生存，不适者淘汰。”你要主动适应社会，即便是龌龊的友情，也要坦然接受。
人生的每一个阶段，都存在利益交换，中年的时候，最明显。
比方说，你刚刚到一个新单位，就要想办法利用老员工，从他们身上得到工作经验；同时，那些老员工，也会趁机会压榨你的劳动力，把一些不容易处理的工作推给你。
人际关系，就像市井摊贩一样，买进卖出，从中赚差价。
你不愿意做买卖，那就等着“穷死”吧。
因此说，被孤立的时候，你不要懈怠自己，而是更加努力地工作，亮出自己的成绩。当你有了做买卖的资本，需要你的人，就多了。
第三，在孤独中蓄力，做好另谋高就的打算
俗话说：“此处不留爷，自有留爷处。”
要懂得，对于不伤害你的人，最好的报复，不是自哀自怨，也不是和他们对着干，而是让自己特别优秀，导致他们“追悔莫及”。
我的一个朋友阿浩，在县城一家企业上班。本来，企业里有一位股东，是他的表舅。同事们，不看僧面看佛面，会关照阿浩。
前年冬天，阿浩的表舅退股了。阿浩身边的同事，一哄而散，对他的态度，变成了“爱理不理”。
失去了可以依靠的人，也没有了同事的追捧。阿浩没有急躁不安，而是一门心思读书。
上个月，阿浩提出了辞职。因为他拿到了好几个资格证，深圳几家大企业，都向他抛出了橄榄枝。
昔日对他不友善的同事，羡慕不已，想要请阿浩吃饭，却遭到了拒绝，真是“自讨没趣”。
有时候，你应该这样想，别人孤立了你，不一定是你的错，而是你一开始就入错了群，需要竭心尽力地调整自己，找到合适的群。往高处走，肯定没有错。
结束语
圈子定律指出，一件事情发生了，会有很多人围观，看稀奇。
当你被孤立的时候，并不是所有的人，都恨你入骨，仍有人在关注你，看你如何应对，朝着什么方向走。
如果你自暴自弃，或者随便找一个团队，挤进去，反而会被人瞧不起，自己也一直无法抬头。
鬼谷子说过一句话：“智用于众人之所不能知，而能用于众人之所不能见。”
当你悄悄成长，拉拢靠谱的人，那么你终将有一天，令人刮目相待。
只要你是一道光，谁都没有办法奈何你。
作者：布衣粗食。
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